Why does so much training remain theoretical, and what helps people turn new knowledge into lasting behaviour?In this practical webinar, Danish Parvez explores how learning and transfer are changing in the age of AI. You will discover why traditional training alone is often not enough, how safe and repeatable practice supports real behaviour change, and what individuals, teams and managers can do to strengthen transfer into everyday work.

Langfristige Entscheidungen treffen heute auf Rahmenbedingungen, die sich immer schneller verändern. Doch wie gelingt eine Strategie, die Unternehmen auch dann handlungsfähig hält, wenn Märkte kippen, Technologien wechseln und neue Wettbewerber etablierte Spielregeln verändern? Unser Beitrag zeigt, wie klare Prioritäten, überprüfbare Annahmen und konsequente Umsetzung Orientierung schaffen.

Wie wird das CRM vom Pflichtprogramm zum hilfreichen Arbeitsinstrument? Fünf Hebel helfen, die Akzeptanz im Arbeitsalltag zu steigern: konkreter Nutzen, einfache Prozesse, klare Standards, gelebte Führung und die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden.

Warum wird Wissen aus Trainings im Arbeitsalltag so oft nicht angewendet? Erfahren Sie, wie MTI Conversa den Lerntransfer durch realistisches Training, Feedback, Reflexion und Wiederholung unterstützt.

Nachhaltigkeit zeigt sich nicht in einzelnen Projekten, sondern in der Bereitschaft, sich jeden Tag weiterzuentwickeln. Lesen Sie, welche Schritte wir seit dem Start unserer Nachhaltigkeitsreise gegangen sind – und wie wir dieses Denken auch in die Zusammenarbeit mit unseren Kunden tragen.

In unseren Führungstrainings erleben wir immer wieder denselben Moment. Das Seminar endet, die Teilnehmenden gehen mit guten Vorsätzen nach Hause – und wenige Wochen später holt sie der Alltag wieder ein. Nicht, weil die Inhalte schlecht wären. Sondern weil zwischen Lernen und Anwenden etwas Entscheidendes fehlt: die Möglichkeit zu üben.