Digitales Lernen

Positive Leadership mit messbarer Wirkung Führung erlebt aktuell einen spürbaren Wandel. In vielen Organisationen ist sie geprägt von hybriden Arbeitsformen, steigender Unsicherheit und dem Anspruch, Teams auch unter hohem Druck leistungsfähig und verbunden zu halten.

Künstliche Intelligenz hat den digitalen Arbeitsalltag radikal verändert: Chatbots, smarte Assistenten, automatisierte Prozesse. Während vieles effizienter wird, entsteht eine neue, vielleicht überraschende Frage: Sorgt KI womöglich dafür, dass wir den Wert echter menschlicher Begegnung wiederentdecken?

KI verändert bereits heute, wie wir arbeiten und Entscheidungen treffen. In unserem Workshop zeigen wir Ihnen, wo Ihr Unternehmen steht, welche Potenziale Sie haben und wie Sie erste konkrete Anwendungsfälle direkt umsetzen können.

In der heutigen komplexen Geschäftswelt, in der Führungskräfte mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert sind kann unser 360° Leadership Programm die notwendigen Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Kommunikation, Konfliktlösung, Teamarbeit und strategischem Denken langfristig verbessern.

Wenn das Smartphone zur Sucht wird. In den letzten zwei Jahrzehnten ist es durch den Siegeszug des Internets und der Mobiltelefonie zu einer tiefgreifenden Veränderung der Gesellschaft gekommen, die sämtliche Lebensbereiche betrifft: wie wir miteinander kommunizieren, wie wir uns die Welt erschließen. Die Anzahl der Reize, die jeden Tag über digitale Medien im privaten und öffentlichen Raum auf uns niederprasseln, scheint schier unendlich.

Know-How Coffee Video Folge Nr.: 97 Berater: Hans-Peter Machwürth Fokusthemen: Digitales Lernen, Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung- & Steuerung Video ansehen

Know-How Coffee Video Folge Nr.: 95 Berater: Hans-Peter Machwürth Fokusthemen: Vertriebsentwicklung- & Steuerung, Digitales Lernen Video ansehen

Impulse für Nachhaltigkeit – die gute Seite von Corona? Kann man auch positive Impulse zum Thema Nachhaltigkeit aus den Umständen durch Corona mitnehmen?

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Not so lost in translation – Wie aus Präsenztrainings erfolgreiche Online Trainings werden „Das ist ja fast noch besser als das Präsenz-Format, hier müssen die Mitarbeiter ja viel mehr Eigenverantwortung übernehmen“. Dieses Feedback haben wir kürzlich von einem internationalen Großkunden aus der Automobilindustrie bekommen, als wir unser Konzept für ein Online Training präsentierten, welches wir aus einem fertig konzipierten und bereits eingeplanten Präsenz Training des Kunden übersetzt haben.