MTI Studie: Neue Erkentnisse und Impulse für die Arbeit von HR-Managern

Im August und September 2019 haben wir unsere Kunden zu ihren Anforderungen an die Personalentwicklung der Zukunft befragt. Experten aus 145 Unternehmen haben sich an unserer Studie „Die Digitale Transformation als Herausforderung für die Personalentwicklung“ beteiligt. Unser Anliegen: Eine Expertenbefragung zur aktuellen Entwicklung in Deutschland.

Das Machwürth Team International integrierte in einem größeren Umfang bereits früh in seine Trainingskonzepte beispielsweise Webinare und digitale Lernplattformen. Entsprechend groß ist heute schon die MTI-Expertise in diesem Bereich und diese gilt es weiter auszubauen. Unser Leistungsversprechen ist seit 30 Jahren unverändert – wir helfen Unternehmen, ihre Strategie umzusetzen. Um diesem Anspruch jederzeit mit den modernsten Lernkonzepten Rechnung tragen zu können und Kundenbedürfnisse mit hoher Leistungsexzellenz individualisiert zu erfüllen, haben wir im Sommer 2019 diese Studie umgesetzt und unsere Kunden zu ihren konkreten Anforderungen befragt.

Ziel der Umfrage war daher, genauer beschreiben zu können, in welchem Prozess sich die Personalentwicklung befindet, um die Digitale Transformation im Unternehmen mit Qualifizierungsangeboten und Entwicklungsinterventionen zu begleiten.

Key Facts zur Studie

Welche Rolle spielen der Ausbau der Blended Learning Ansätze, über einen digitalen individuellen Coach für jeden Mitarbeiter bis hin zum „digitalen Lernen für alle“? Der MTI Studienreport „Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung“ liefert neue Erkenntnisse und Impulse für die Arbeit in der Personalentwicklung. Wir freuen uns über Feedback oder Anregungen und teilen die Studie gerne mit Interessenten.

Ein ausführliches Management-Summary der Studie können Personalverantwortliche von Unternehmen kostenlos bei MTI anfordern. Gerne stellen wir die Ergebnisse und die Hintergründe auch Inhouse vor.

WE BRING YOUR STRATEGY TO LIFE

Neue Impulse für HR – unsere MTI Studie „Digitale Transformation als Herausforderung für die Personalentwicklung“ zeigt, wie Unternehmen mit Blended Learning, digitalen Lernplattformen und individuellen Coaching-Ansätzen ihre Mitarbeiter zukunftssicher qualifizieren können. Mit den Rückmeldungen von 145 Unternehmen liefern wir wertvolle Erkenntnisse für HR-Manager, die ihre Personalentwicklung an die Anforderungen der digitalen Transformation anpassen möchten. Wenn Sie überlegen, wie Sie Ihre Lernprozesse modernisieren und nachhaltig gestalten können, sprechen Sie uns gerne an – gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Wirkung entfalten.

Wie das konkret aussehen kann, erfahren Sie hier: Case Studies & Erfahrungsberichte