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CoachingPRO – Einfach besser führen

Mit CoachingPRO etablieren Unternehmen eine moderne, digitale Coachingkultur – individuell, skalierbar und direkt im Arbeitsalltag einsetzbar.

Ob neue Führungskraft, Teamleiter im Außendienst oder erfahrene Serviceleitung:

Coach finden – Termin buchen – Ziele erreichen. Alles in einer Plattform.

Mehr erfahren!

We bring your strategy to life!

Pressekontakt

MACHWURTH TEAM INTERNATIONAL

Anna-Maria Hollmann
Grafik | Marketing
Mail: marketing@mwteam.com

Dohrmanns Horst 19 | 27374 Visselhövede
Phone: +49 4262 93 12 0 | Fax. +49 4262 38 12
Email: info@mwteam.com
Web: www.mticonsultancy.com

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Autorin:

Sabine Machwürth Senior Consultant | Geschäftsführende Gesellschafterin MTI

Redaktion:

Bernhard Kuntz | Die PRofilBerater GmbH

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Supporting Subheading

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Feature Listing

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Wie kann Erwartungsmanagement im Generationenmix gelingen?

Hier ein paar praxisnahe Ansätze, die sich leicht umsetzen lassen – egal ob im Vertrieb, Kundenservice oder HR:

  • Aktiv zuhören: Oft zeigen schon die ersten Worte, welcher Kommunikationsstil bevorzugt wird.
  • Kanäle variieren: Ob Telefon, Mail, Chat oder Social - je nach Zielgruppe flexibel bleiben.
  • Klar kommunizieren: Klare Abläufe und transparente Aussagen helfen Missverständnisse zu vermeiden.
  • Mehrwert bieten: Kleine, unerwartete Extras können echte Begeisterung auslösen.
  • Feedback nutzen: Unterschiedliche Generationen geben unterschiedlich Feedback - darauf eingehen und lernen.

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  • Wer krank ist, kann weder sein Leben in vollen Zügen genießen noch ist er voller Leistungskraft. Und:
  • Wer einsam ist, ist weder „quietsch-vergnügt" noch kann er seine volle Energie auf seinen Job verwenden. Und:
  • Wer in einer Sinnkrise steckt, ist weder lebensfroh noch sehr leistungsfähig. Denn hinter allem Tun steht die Frage: Was soll das Ganze?

Folglich sollten Führungskräfte für die rechte Balance zwischen den vier Lebensbereichen sorgen – auch um emotionalen Kurzschlüssen vorzubeugen.

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  • Aktiv zuhören: Oft zeigen schon die ersten Worte, welcher Kommunikationsstil bevorzugt wird.
  • Kanäle variieren: Ob Telefon, Mail, Chat oder Social - je nach Zielgruppe flexibel bleiben.
  • Klar kommunizieren: Klare Abläufe und transparente Aussagen helfen Missverständnisse zu vermeiden.
  • Mehrwert bieten: Kleine, unerwartete Extras können echte Begeisterung auslösen.
  • Feedback nutzen: Unterschiedliche Generationen geben unterschiedlich Feedback - darauf eingehen und lernen.

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  • Klar kommunizieren: Klare Abläufe und transparente Aussagen helfen Missverständnisse zu vermeiden.
  • Mehrwert bieten: Kleine, unerwartete Extras können echte Begeisterung auslösen.
  • Feedback nutzen: Unterschiedliche Generationen geben unterschiedlich Feedback - darauf eingehen und lernen.

Preise

  • Preistabelle.
  • ACHTUNG: Die Tabelle besteht aus drei Segmenten, nicht nur einem. Im oberen ist „Empfohlen“ Badge, dann kommt die Tabelle, dann Text mit Sternchen.

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EMPFOHLEN
€ 00 *

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Basic
  • Auswahl aus über 450 Coaches
    40 Länder - 50 Sprachen
  • Coach Suche & Kl Coach Suche
  • Digitale Terminorganisation
  • Coaching Logbuch: Zielklärung & Transfer Task
  • Evaluierung & Feedback zu Coaching Sessions
  • Firmenspezifische Auswahl der Coaches
  • Anpassung an Kunden-Cl
  • Integrierung bestehender Kunden-Coaches in Coaching PRO
€ 50 *

/ Monat

Advance
  • Auswahl aus über 450 Coaches
    40 Länder - 50 Sprachen
  • Coach Suche & Kl Coach Suche
  • Digitale Terminorganisation
  • Coaching Logbuch: Zielklärung & Transfer Task
  • Evaluierung & Feedback zu Coaching Sessions
  • Firmenspezifische Auswahl der Coaches
  • Anpassung an Kunden-Cl
  • Integrierung bestehender Kunden-Coaches in Coaching PRO
€75 *

/ Monat

Premium
  • Auswahl aus über 450 Coaches
    40 Länder - 50 Sprachen
  • Coach Suche & Kl Coach Suche
  • Digitale Terminorganisation
  • Coaching Logbuch: Zielklärung & Transfer Task
  • Evaluierung & Feedback zu Coaching Sessions
  • Firmenspezifische Auswahl der Coaches
  • Anpassung an Kunden-Cl
  • Integrierung bestehender Kunden-Coaches in Coaching Pro

*bezieht sich ausschließlich auf die Benutzung des Tools (nicht auf Coachings)

Über Uns

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Headquarter

Machwürth Team International GmbH

Germany

Phone: + 49 4262 93 12-0

Email: info@mwteam.com

MTI North America

MTI North America Inc.

United States of America

Phone: + 1 608 203 8460

Email: mti.usa@mwteam.com

MTI Asia North

MTI Management Consulting (Beijing) Co.,Ltd

Shanghai, China

Phone: + 86 21 5238 8317

Email: mti.china@mwteam.com

MTI Asia South

MACHWUERTH TEAM (MTI) ASIA Pte. Ltd.

Singapore

Phone: +65 6562 8992

Email: mti.singapore@mwteam.com

ABT-002

Gründe für MTI​

Gemeinsam weiterkommen – partnerschaftlich, praxisnah und international.​
Veränderung ist entscheidend für den Erfolg – doch sie muss gut durchdacht und professionell begleitet werden. Genau hier kommen wir ins Spiel. Seit über 35 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit mit maßgeschneiderten und anschlussfähigen Lösungen. ​ Was uns auszeichnet? Unsere internationale Erfahrung, unser praxisnaher Ansatz und unser Gespür für die spezifischen Herausforderungen Ihres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihre Zukunft stellen – individuell, umsetzbar und mit nachhaltigem Erfolg.​

Ziele erreichen

Wir begleiten Sie von der Strategie bis zur Umsetzung und sichern nachhaltige Erfolge.

Erfolgreiche Methodik

Bewährte und innovative Ansätze sorgen für messbare Ergebnisse.

Individuelle & kundenorientierte Lösungen

Wir entwickeln maßgeschneiderte Konzepte, die genau auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten sind.

Prozessorientierte Umsetzung

Wir optimieren nicht nur Strategien, sondern auch deren Implementierung.

Partnerschaft auf Augenhöhe

Wir setzen auf vertrauensvolle Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg.

Langjährige Erfahrung

Jahrzehntelange Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung sichert fundierte Lösungen.

Globale Kompetenz

Wir beraten international und berücksichtigen kulturelle Unterschiede für nachhaltige Veränderungen.

Nachhaltigkeit als Prinzip

Wir schaffen langfristige und wirkungsvolle Lösungen für die Zukunft.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen meistern und Ihre Ziele erreichen.

Unsere Leidenschaft ist es, Unternehmen und Menschen weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vision in die Realität umsetzen!

Kontaktformulare

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      360 Leadership Programm

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          Selbstgesteuert. Digital. Praxisnah.

          Lernen dort, wo es gebraucht wird – flexibel, individuell und nachhaltig.

          Unsere digitalen Lernformate – von E-Learnings bis hin zu kompakten E-Nuggets – ermöglichen moderne Weiterbildung, die sich nahtlos in bestehende Lernprozesse einfügt. Ob zur Vorbereitung, Begleitung oder Vertiefung: Wir bieten Inhalte, die methodisch fundiert, praxisnah und jederzeit abrufbar sind.

          Mit dem MTI Knowledge Hub, Projekt-Teasern und weiteren Tools schaffen wir digitale Lernräume, die Ihre Entwicklung nachhaltig unterstützen.

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            Fax: +49 4262 93 12 99

            Email: info@mwteam.com

            Ihre persönlichen Ansprechpartner:

            Maren Ehlers
            Assistenz der Geschäftsführung

            Phone: +49 4262 93 12 – 0
            maren.ehlers@mwteam.com

            MTI North America Inc.
            2800 E. Enterprise Ave, Suite 333
            Appleton, WI 54913

            Tel: +1 262 771 1217
            mti.usa@mwteam.com

            MTI Management Consulting (Shanghai) Co.,Ltd
            Room 2395, No.100, Lane 130
            Taopu Road, Putuo District
            200333 Shanghai

            Tel: +86 21 5266 5679
            mti.china@mwteam.com

            MACHWUERTH TEAM INTERNATIONAL (MTI) ASIA Pte. Ltd.
            20 Collyer Quay #09-01
            Singapore 049319

            Tel: +65 3157 4319
            mti.singapore@mwteam.com

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            • Liste 1
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            SCHRITT
            WAS SIE TUN KÖNNEN
            WARUM ES WIRKT

            1 Standortbestimmung einplanen

            Mini-Assessment z. B. reflektierende Workshops für neue Auszubildende

            Erkennt Potenzial und Entwicklungsfelder sofort

            2. Lernreise gestalten

            Mix aus präsenz, digitalen Einheiten, Selbstlernphasen, Peer-Feedback

            Lerntransfer bleibt hoch und flexibel nutzbar

            3. Kompetenzen priorisieren

            Fokus auf Soft Skills wie Eigenverantwortung, Kommunikation, Reflexionsfähigkeit

            Die Soft Skills sind Treibfeder für Motivation & Bindung

            4. Profiling einsetzen

            z. B. mit einem Instrument wie CAPTain-Profil oder ähnlichem

            Objektive Einschätzung, individuelles Feedback möglich

            5. Entwicklungsdialog starten

            Follow-up-Gespräche mit klaren Entwicklungszielen inkl. Verantwortlichkeiten

            Motivation entsteht, weil klare Perspektiven sichtbar sind

            6. Netzwerke fördern

            Vernetzung von Nachwuchskräften über Standorte, Abteilungen hinweg unterstützen

            Austausch inspiriert, Loyalität steigt

            7. Feedback messen

            Evaluationsbogen oder kurze Befragung: Was hat Teilnehmer:innen gebracht?

            Sie sehen Wirkung & können nachjustieren