Positive Leadership mit messbarer Wirkung

Führung erlebt aktuell einen spürbaren Wandel. In vielen Organisationen ist sie geprägt von hybriden Arbeitsformen, steigender Unsicherheit und dem Anspruch, Teams auch unter hohem Druck leistungsfähig und verbunden zu halten. Es reicht heute nicht mehr aus, Ziele zu definieren und Ergebnisse einzufordern. Führung wirkt dann nachhaltig, wenn sie Menschen Orientierung gibt, Potenziale stärkt und Belastbarkeit fördert.
Genau hier setzt PERMA-Lead® an – mit einem Ansatz, der Führung konsequent an den Faktoren ausrichtet, die Menschen nachweislich in ihrer Leistungs- und Entwicklungsfähigkeit unterstützen.

Inhalte des Webinars

1. Das „Warum“: Positive Leadership im Business 

  • Mythos vs. Realität: Warum Positive Leadership nichts mit „Kuschelkurs“ oder „Toxic Positivity“ zu tun hat.
  • Der Business Case: Vorstellung von Studienergebnissen (Ebner u.a.).
  • Aktuelle Herausforderungen: Warum dieser Führungsstil gerade jetzt (New Work, Fachkräftemangel, mentale Gesundheit) entscheidend ist

2. Deep Dive: Das PERMA-Modell nach Seligman & Ebner 

  • ​Erklärung der 5 Säulen mit jeweils einem Praxisbeispiel für Führungskräfte.

3. ​Praxis-Transfer: Vom Wissen zum Handeln

  • Selbstreflexion (Interaktiv): Eine kurze Umfrage oder Reflexionsminute:
  • Quick Wins: 3 konkrete Methoden für morgen früh.

4. Q&A Session 

  • ​Beantwortung von Fragen aus dem Chat.
  • ​Diskussion typischer Hürden bei der Umsetzung.

5. Abschluss & Call to Action 

Melden Sie sich jetzt an und erfahren Sie, wie Sie mit PERMA-Lead Motivation, Leistung und Bindung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig stärken.

WANN: 25. Februar 2026 | START: 11:30 Uhr | 60 Minuten | kostenlos

Event-Anmeldung

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Durch das Webinar führt Sie Thomas Kleiner, International Consultant, Business Coach (dvct) und zertifizierter Verhaltenstrainer mit über 18 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Fach- und Führungskräften. Er verbindet fundiertes Wissen mit praxisnahen Impulsen für wirksame Führung und nachhaltige Potenzialentwicklung.