Vom Umbruch zum Aufbruch: Führungswechsel mit Coaching begleiten

Mit einem Führungswechsel sind stets hohe Erwartungen verbunden - nicht nur seitens des Unternehmens. Entsprechend scharf steht der Neue in den ersten Monaten unter Beobachtung. Ein misslungener Start ist nur schwer aufzufangen, die damit verbundenen Kosten sind hoch. Damit Führungskräfte ihre neue Position gut vorbereitet antreten und erfolgreich wahrnehmen können, ist ein den Führungspositionswechsel begleitendes Coaching hilfreich.

Es passiert immer wieder: Die neue Führungskraft – eigentlich ein Hoffnungsträger kommt nicht richtig in Schwung, liefert nicht die gewünschten Ergebnisse, kann bei Partnern und Kunden nicht überzeugen oder das eigene Team nicht mitnehmen und inspirieren. Gründe, warum neue Führungskräfte, die meist hoch gesteckten Erwartungen nicht erfüllen oder gar in ihrer neuen Position scheitern, gibt es viele. Nicht immer liegt dies an der Eignung der betreffenden Person. So kommt es vor, dass Anforderungen und Erwartungen an die neue Führung nicht klar genug kommuniziert werden. Die neue Führungskraft schätzt die Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken in dem ihr unvertrauten Bereich nicht richtig ein und setzt falsche Prioritäten. Und generell gilt: Was früher gut funktionierte, muss in der neuen Position nicht zum Erfolg führen.

Um sicherzustellen, dass eine Führungskraft ihre neue Position von Anfang an professionell wahrnimmt, empfiehlt sich oft ein den Führungspositionswechsel begleitendes Coaching – also ein Coaching, das die neue Führungskraft bei Antritt ihrer neuen Position und deren Wahrnehmung in den ersten 100 Tagen oder im ersten Jahr beratend und unterstützend begleitet. Ein solches Coaching hilft der Führungskraft, die Herausforderungen der virtuellen Führung und der digitalen Kommunikation zu meistern und unterstützt sie dabei, agile und flexible Arbeitsmethoden zu implementieren. Der Coach fungiert dabei als Reflexionspartner und Impulsgeber, um die Führungskraft bei der Bewältigung der neuen Anforderungen zu unterstützen.

Lesen Sie im bereitgestellten Download, was es bei einem Führungspositionswechsel zu beachten gilt und wie ein begleitendes Coaching diesen Prozess erfolgreich unterstützt.

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