Neue Erkenntnisse und Impulse für die Arbeit von HR-Managern

Im August und September 2019 haben wir unsere Kunden zu ihren Anforderungen an die Personalentwicklung der Zukunft befragt. Experten aus 145 Unternehmen haben sich an unserer Studie „Die Digitale Transformation als Herausforderung für die Personalentwicklung“ beteiligt. Unser Anliegen: Eine Expertenbefragung zur aktuellen Entwicklung in Deutschland.

Das Machwürth Team International integrierte in einem größeren Umfang bereits früh in seine Trainingskonzepte beispielsweise Webinare und digitale Lernplattformen. Entsprechend groß ist heute schon die MTI-Expertise in diesem Bereich und diese gilt es weiter auszubauen. Unser Leistungsversprechen ist seit 30 Jahren unverändert – wir helfen Unternehmen, ihre Strategie umzusetzen. Um diesem Anspruch jederzeit mit den modernsten Lernkonzepten Rechnung tragen zu können und Kundenbedürfnisse mit hoher Leistungsexzellenz individualisiert zu erfüllen, haben wir im Sommer 2019 diese Studie umgesetzt und unsere Kunden zu ihren konkreten Anforderungen befragt.

Ziel der Umfrage war daher, genauer beschreiben zu können, in welchem Prozess sich die Personalentwicklung befindet, um die Digitale Transformation im Unternehmen mit Qualifizierungsangeboten und Entwicklungsinterventionen zu begleiten.

Key Facts zur Studie

Die offizielle Pressemitteilung zur Studie

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Welche Rolle spielen der Ausbau der Blended Learning Ansätze, über einen digitalen individuellen Coach für jeden Mitarbeiter bis hin zum „digitalen Lernen für alle“? Der MTI Studienreport „Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung“ liefert neue Erkenntnisse und Impulse für die Arbeit in der Personalentwicklung. Wir freuen uns über Feedback oder Anregungen und teilen die Studie gerne mit Interessenten.

Ein ausführliches Management-Summary der Studie können Personalverantwortliche von Unternehmen kostenlos bei MTI anfordern. Gerne stellen wir die Ergebnisse und die Hintergründe auch Inhouse vor.