Lernformate und Themen in der Zukunft – wie werden sie durch die Digitale Transformation beeinflusst?
„Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung“ – so lautet der Titel einer Studie des Machwürth Team International. In ihr ermittelte das MTI Studienteam, in welchem Entwicklungsstadium sich die Personalentwicklung in den Unternehmen aktuell befindet, angesichts der Herausforderung,
- einerseits den digitalen Transformationsprozess in den Unternehmen mit entsprechenden Entwicklungsangeboten zu begleiten und
- andererseits ihr eigenes Leistungsportfolio mittels der Digitaltechnik so zu gestalten, dass es den Erfordernissen im digitalen Zeitalter entspricht.
Unser Anliegen: Eine Expertenbefragung zur aktuellen Entwicklung in Deutschland
Das Machwürth Team International integrierte in einem größeren Umfang bereits früh in seine Trainingskonzepte beispielsweise Webinare und digitale Lernplattformen. Entsprechend groß ist heute schon die MTI-Expertise in diesem Bereich und diese gilt es weiter auszubauen. Unser Leistungsversprechen ist seit 30 Jahren unverändert – wir helfen Unternehmen, ihre Strategie umzusetzen. Um diesem Anspruch jederzeit mit den modernsten Lernkonzepten Rechnung tragen zu können und Kundenbedürfnisse mit hoher Leistungsexzellenz individualisiert zu erfüllen, haben wir im Sommer 2019 diese Studie umgesetzt und unsere Kunden zu ihren konkreten Anforderungen befragt.
Ziel der Umfrage war daher, genauer beschreiben zu können, in welchem Prozess sich die Personalentwicklung befindet, um die Digitale Transformation im Unternehmen mit Qualifizierungsangeboten und Entwicklungsinterventionen zu begleiten.
FRAGENKATALOG: DIGITALE TRANSFORMATION ALS HERAUSFORDERUNG IN DER PERSONALENTWICKLUNG
- Wie würden Sie den digitalen Fortschritt in Ihrem Unternehmen insgesamt einschätzen?
- In welchem Geschäftsbereich schreitet die Digitale Transformation in Ihrem Unternehmen besonders voran?
- Inwieweit wirkt sich die Digitale Transformation auf die Angebote und Unterstützungsmaßnahmen Ihrer Personalentwicklung aus?
- Welche Zielgruppen im Unternehmen werden in Zukunft besonders profitieren von digitalen Lernformen?
- Welche digitalen Lernverfahren gewinnen immer mehr an Bedeutung in der Personalentwicklung?
- Mit welchen digitalen Tools beschäftigen Sie sich in der Personalentwicklung?
- Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen ein Learning Management System (LMS)?
- Welches LMS nutzen Sie?
- Was sind für Sie wesentliche Funktionen, die ein LMS mit sich bringen muss?
- Wie würden Sie die folgenden Aussagen zum Thema „Blended Learning“ einschätzen?
- Welche Hürden nehmen Sie in der Digitalisierung von Qualifikations- und Lerneinheiten wahr?
- Wie ist Ihre Position/Abteilung im Unternehmen?
- Wie groß ist Ihr Unternehmen?
- Stellen Sie sich bitte vor: Sie könnten völlig autonom entscheiden und wären weder an KPIs noch an Budgets gebunden. Was wäre dann ihr Zukunftsprojekt in der Personalentwicklung?
Key Facts zur Studie
Studienergebnisse anfordern
Welche Rolle spielen der Ausbau der Blended Learning Ansätze, über einen digitalen individuellen Coach für jeden Mitarbeiter bis hin zum „digitalen Lernen für alle“? Der MTI Studienreport „Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung“ liefert neue Erkenntnisse und Impulse für die Arbeit in der Personalentwicklung. Wir freuen uns über Feedback oder Anregungen und teilen die Studie gerne mit Interessenten.
Ein ausführliches Management-Summary der Studie können Personalverantwortliche von Unternehmen kostenlos bei MTI anfordern. Gerne stellen wir die Ergebnisse und die Hintergründe auch Inhouse vor.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Hans-Peter Machwürth
Geschäftsführender Gesellschafter aller Unternehmen der MTI-Gruppe
+49 4262 93 12-42
info@mwteam.com
Die offizielle Pressemitteilung zur Studie mit einem Einblick in die Ergebnisse
