Psychisch belastete Mitarbeiter: Ansprechen oder wegschauen? | K-Zeitung | 5. März 2021

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Psychisch belastete Mitarbeiter: Ansprechen oder wegschauen? | K-Zeitung | 5. März 2021

Ansprechen oder wegschauen?

Wie können oder sollten Führungskräfte bei psychisch belasteten Mitarbeitern reagieren?

Ein Ausschnitt

Wegschauen ist meist die schlechteste Lösung, wenn Anzeichen dafür sprechen, dass ein Mitarbeiter psychisch überlastet oder gar erkrankt ist. Soll oder muss man ihn darauf ansprechen oder nicht? Und wenn ja, was dann tun?

Solche Fragen stellen sich Führungskräfte oft, wenn sie bei einem Mitarbeiter Anzeichen einer psychischen Belastung oder gar Erkrankung registrieren. Und diese zu beantworten, ist nicht leicht! Denn ihre Wahrnehmung ist stets subjektiv.

Doch genau solche Themen anzusprechen, ruft bei den meisten Führungskräften eine große Unsicherheit hervor. Viele Studien
belegen die Zunahme der psychischen Belastungen und Erkrankungen von Mitarbeitern. Und in den aktuellen unsicheren Zeiten schnellen sie geradezu explosionsartig in die Höhe. Trotzdem ist das Thema im Betriebsalltag vieler Unternehmen noch weitgehend tabuisiert.

Woran man psychisch belastete Mitarbeiter erkennt

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