Schlagwort: Talent Management

Workshop Business Simulation



Erleben Sie „Gamification“ live vor Ort in Kassel!

Gamification – das ist das viel diskutierte innovative Wissensvermittlungsformat um themenspezifische Lerninhalte realitätsabbildend, nachhaltig und mit Spaß zu vermitteln. Der Markt der Produkte und der Anbieter wächst stetig – auch für Board-Simulationen! Umso wichtiger sind für Investitionsentscheidungen Antworten auf weiterbildungsrelevante Fragen wie…

Wie können „Führungsthemen“ abgebildet werden?

Wie individuell können unternehmens- & teilnehmerspezifische Lernziele durch eine vordefinierte Simulation erreicht werden?

Diese und andere Fragen sind von zentraler Bedeutung für Entscheider und Verantwortliche, wenn Trainingsalternativen unter den Gesichtspunkten „Dauer“, „Kosten“ und „Wirkung“ verglichen werden müssen.

Machen Sie sich selbst ein Bild von der Methodik bezüglich…

›Nachhaltiges Lernen durch Begeisterung

›Zusammenhänge & Interdependenzen direkt erleben

›Modelle, Begriffe & Theorien mit Spaß erfassen und diskutieren Sie den Einsatz und die Anpassungsmöglichkeiten von Simulationen mit den Entwicklern und Trainern!

Agenda:

Zeit Aktion
09:00 Uhr Begrüßung und Vorstellung der Business Simulation allgemein
09:30 – 13:00 Uhr Simulation 1 inkl. Kaffeepause
13:00 Uhr Mittagspause
14:00 – 17:30 Uhr Simulation 2 inkl. Kaffeepause
17:30 – 18:00 Uhr Ergebnisaustausch und abschließende Bemerkungen

Nach der Anmeldung haben Sie die Möglichkeit, aus 4 verschiedenen Simulationen Ihre 2 Favoriten zu wählen. Die beiden Simulationen mit den meisten Stimmen können dann live ausprobiert werden!

Webinar Talente entwickeln

Talent Management nimmt einen zentralen Stellenwert ein, um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sicherzustellen. Dieses Webinar zeigt Ihnen, wie Sie dafür sorgen, dass aus den Talenten in Ihrer Organisation Führungskräfte werden, die Verantwortung übernehmen und Ihren langfristigen Erfolg sicherstellen. Dies erklären wir Ihnen im Rahmen unseres Webinars anhand konkreter Beispiele aus der Praxis.

Sie erfahren u.a., wie Sie Ihren Talenten…

  • Wissen zur Verfügung stellen
  • Verantwortung übertragen
  • Stärken vermitteln
  • Führungskultur transparent machen
  • Vernetzung ermöglichen
  • Eigenständigkeit erlauben
  • Fortschritte rückmelden

Zielgruppe

 Führungskräfte, Personalleiter, HR Manager, Personalentwickler u.ä.

 

Termine
19. Juni 2018 | 10:00 Uhr

04. September 2018 | 10:00 Uhr

Nicht die innovative Technik macht Organisationen agil, sondern die Menschen

Agile Organisationen zeichnen sich durch Schnelligkeit, Innovation und Flexibilität aus. Diese Faktoren sind die Voraussetzungen für eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Es sind aber nicht die innovativen Technologien, sondern die Mitarbeiter des Unternehmens, die den Unterschied machen. Das richtige Management von Talenten kann somit zur Agilität eines Unternehmens beitragen. Doch worauf kommt es beim Talent Management in Zeiten der Arbeitswelt 4.0 an? Wie können effiziente Talent Management Prozesse zur Agilität einer Organisation beitragen?

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Projektbeispiel: Nachwuchsförderprogramm

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Schwierigkeit gut ausgebildete, motivierte und engagierte Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu rekrutieren entwickelte MTI gemeinsam mit dem Unternehmen ein Talent Management Programm zur Nachwuchsförderung. Im Fokus stand, bereits im Unternehmen vorhandene gute Mitarbeiter mit Potenzial ans Unternehmen zu binden und systematisch zu entwickeln und in Zukunft mehr Verantwortung zu übertragen. Einen Überblick zum Vorgehen und ausführlichere Informationen finden sie in der PDF.

Webinar Talente entwickeln

Talent Management nimmt einen zentralen Stellenwert ein, um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sicherzustellen. Dieses Webinar zeigt Ihnen, wie Sie dafür sorgen, dass aus den Talenten in Ihrer Organisation Führungskräfte werden, die Verantwortung übernehmen und Ihren langfristigen Erfolg sicherstellen. Dies erklären wir Ihnen im Rahmen unseres Webinars anhand konkreter Beispiele aus der Praxis.

Sie erfahren u.a., wie Sie Ihren Talenten…

  • Wissen zur Verfügung stellen
  • Verantwortung übertragen
  • Stärken vermitteln
  • Führungskultur transparent machen
  • Vernetzung ermöglichen
  • Eigenständigkeit erlauben
  • Fortschritte rückmelden

Zielgruppe

 Führungskräfte, Personalleiter, HR Manager, Personalentwickler u.ä.

 

Termine
19. Juni 2018 | 10:00 Uhr

04. September 2018 | 10:00 Uhr

Stark unterschätzt: Die strategische Bedeutung des Talent Managements in Zeiten von Industrie 4.0! 

Handeln ist angesagt!

Ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist die Sicherstellung von qualifizierten Nachwuchs- und Führungskräften. Deshalb überdenken Sie JETZT Ihre Talent Management Strategie, damit auch Sie künftig wettbewerbsfähig bleiben.

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„War for Talents“ – mit effektiver Strategie zum Erfolg

Wer im „War for Talents“ wettbewerbsfähig bleiben will, muss eine gute Talent Management Strategie entwickeln. Was gibt es also zu beachten? Prinzipiell geht es im richtigen – strategischen – Talent Management um Risikomanagement: Ziel ist es, das Risiko von Fehlbesetzungen bei den wirklich wichtigen Stellen eines Unternehmens, den geschäftsstrategischen Schlüsselpositionen, zu minimieren.

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Talente identifizieren – gewinnen – entwickeln – binden

Ein Unternehmen ist nur so kompetent, flexibel und innovativ, wie die Menschen, die dort arbeiten. Diese sind allerdings schwer zu bekommen und noch schwerer langfristig zu binden. Wir befinden uns in einem Wandel, der Geschäftsmodelle stärker in Frage stellt als je zuvor. Organisationen müssen daher schneller, flexibler und innovativer agieren, um die Herausforderungen der digitalen Transformation und der VUCA-Welt bewältigen zu können.

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