Change Management | Change-Kompetenz für die Führung

Die Change Management-Kompetenz erhöhen

In vielen Unternehmen ist der Changebedarf heute aufgrund des sich rasch verändernden Marktumfelds und der sich rasant entwickelnden Technik so groß, dass er mit externen Beratern allein nicht mehr gedeckt werden kann – nicht nur aus Zeit- und Kostengründen. Deshalb wird es zu einer Kernaufgabe von Führung,

  • den Changebedarf in den ihnen anvertrauten Bereichen zu ermitteln,

  • Changeprozesse in ihren Bereichen zu planen und steuern und

  • ihre Mitarbeiter bei Lernprozessen zu begleiten und zu unterstützen.

Das setzt neben einem gewandelten Selbstverständnis der Führungskräfte auch ein solides Change Mangement-Know-How voraus. Dieses Know-How vermittelt MTI Ihren Führungskräften in Seminaren und mehrstufigen Fortbildungen, die wir entsprechend Ihrem Bedarf konzipieren.

CHANGE MANAGEMENT-TRAININGS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Kernthemen
  • die Führungskraft als Changemanager und Lernbegleiter

  • Veränderungsprojekte planen

  • (individuelle) Veränderungsbedarfe ermitteln

  • die nötige Veränderungsenergie bei Mitarbeitern erzeugen

  • Mitarbeiter in Changeprojekten führen

  • Veränderungs-/Lernprozesse bei Mitarbeitern anstoßen und begleiten

Außerdem bilden wir erfahrene Mitarbeiter, wie Projektmanager, zu sogenannten Changemanagern und -begleitern aus. Das heißt, wir vermitteln die Kompetenz, um

  • den aus Veränderungsvorhaben resultierten Changebedarf zu analysieren,

  • Changeprojekte zu planen,

  • die Führungskräfte bei ihrer Führungsarbeit in Changeprojekten beratend zu unterstützen und

  • deren Mitarbeiter bei Bedarf zu coachen.

Dadurch erhöhen wir die Innovationskraft Ihrer Organisation und machen sie fit für die Herausforderungen der Zukunft.