Change Management

Eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entwickeln

Eine große Bedeutung misst MTI, wenn es Unternehmen beim Umsetzen strategischer Entscheidungen unterstützt, dem Change Management bei. 

  • Wir unterstützen Unternehmen beim Analysieren und Weiterentwickeln ihrer Kultur.

  • Wir vermitteln ihren Führungskräften und Projektmanagern das nötige Change- & Change Management-Know-how.

  • Wir bilden Mitarbeiter von Unternehmen zu Change-Begleitern und -Unterstützern ihrer Kollegen aus.

Zwei Drittel aller strategischen Projekte in Unternehmen scheitern – diesen Satz liest man oft in den Medien. Er ist Nonsens. Denn dann wären die meisten Unternehmen pleite. Fakt ist aber: Bei vielen Projekten werden die Ziele nur teilweise oder mit erheblicher Zeitverzögerung erreicht.

Eine häufige Ursache dafür: Die Verantwortlichen sind sich der Wechselwirkungen zwischen der Struktur und Kultur eines Unternehmens nicht ausreichend bewusst. Also strukturieren sie zum Beispiel einen Bereich um und übersehen dabei, dass sich hierdurch auch die Arbeitsinhalte und -beziehungen der Mitarbeiter ändern. Oder sie führen eine neue Technologie oder Marktbearbeitungsstrategie ein und übersehen dabei, dass diese nur wirksam wird, wenn die Mitarbeiter auch ihre Einstellung und ihr Verhalten ändern.

Die Folge des „fehlenden“ Change Management: Die Mitarbeiter sind oder fühlen sich überfordert und schalten auf inneren Widerstand – was den Projekterfolg gefährdet.