MTI – MACHWÜRTH TEAM INTERNATIONAL

变革管理

引导企业文化走向更好的未来

在支持企业战略决策之时,MTI通常将相应的重点放在变革管理上 

  • 我们支持企业文化分析及进一步发展
  • 我们教授企业领导层和项目经理必要的变革知识
  • 我们将企业员工培训为变革伙伴和支持者

“三分之二的企业战略项目失败了”——我们常在报纸杂志上看到这样的句子,但这其实只是无稽之谈。因为如果真是如此,大多数的企业都已破产。事实上,多数项目仅仅达成了部分目标,或目标延迟达成。

一个常见的成因是:项目负责人对于企业结构和文化之间的相互影响认识不够。比如,当项目经理在重新架构一个业务范围时,他往往忽视了在这过程中工作內容和人员关系也会 因此改变;负责人或许引进一项新的技术或营销策略,却也忽略了这些技术或策略只在员工也跟著改变他们的态度和行为的情况下,才能获得绩效。

而结果往往是:员工感受到或是实际上已不堪重负,他们会产生抗拒心理,不利于计划的成功实现。